2014千之诚酒业考勤管理.docVIP

第一节 总 则 一、 目的 维护公司正常工作秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，保证经营管理工作的正常运行。 二、 管理 考勤管理实行“分级管理”的原则，公司/各门店考勤管理由部门指派专人负责，每月统一报至人力资源部审核。 及时、准确地为员工统计考勤； 掌握员工出勤情况，如实反映考勤中的问题； 各店各部门每月编制当月考勤卡（标明部门、编号）并妥善保管员工各种休假凭证； 考勤汇总表标明员工调岗日期、增长工龄 （入职日期）、补助 ；新员工入职日期、出勤天数、部门、职务； 每月16号（含）之前入职员工次月可报工，16号之后入职第二个月报工，新入职员工报工按实际出勤天数计算； 新员工2天无薪试岗，部门认可主管通知在第三天上岗前持主管确认签字【报到通知单】办理入职手续；入职5天（含）内离职无薪，第7天部门认可主管通知至人力资源部签署【劳动合同】，工资从入职当天计算；未按时办理入职手续或签署劳动合同，由部门主管承担工资或违约金及其它一切责任。 7、营运部门工作衔接岗位实行倒班制，每月2天休假； 8、公休假不可累休至第三个月。（公休假不用填写请假申请单）；9、 由于工作关系在本月内未享用的公休假，必须经总经理审批后方可以代薪替休假。 10、每月出勤15天（含）以上员工，当月可享受2天公休假； 11、工龄工资按入职月份次年计算，当年出勤不满6个月，扣除1年工龄，离职员工满勤外享受； 1