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第四章 战略实施
第三节 战略控制
二、战略控制方法(★★)
(一)预算控制
1.预算的类型
增量预算
(Incremental budgeting) 新的预算使用以前期间的预算或者实际业绩作为基础来编制,在此基础上增加相应的内容 零基预算
(Zero-based budgeting) 零基预算方法是指在每一个新的期间必须重新判断所有的费用。零基预算开始于“零基础”,需要分析企业中每个部门的需求和成本 2.预算的优点比较
增量预算 (1)预算是稳定的,并且变化是循序渐进的;(2)经理能够在一个稳定的基础上经营他们的部门;(3)系统相对容易操作和理解;(4)遇到类似威胁的部门能够避免冲突;(5)容易实现协调预算 零基预算 (1)能够识别和去除不充分或者过时的行动;(2)能够促进更为有效的资源分配;(3)需要广泛的参与;(4)能够应对环境的变化;(5)鼓励管理层寻找替代方法 3.预算的缺点比较
增量预算 (1)它假设经营活动以及工作方式都以相同的方式继续下去;(2)不能拥有启发新观点的动力;(3)没有降低成本的动力;(4)它鼓励将预算全部用光以便明年可以保持相同的预算;(5)它可能过期,并且不再和经营活动的层次或者执行工作的类型有关 零基预算 (1)它是一个复杂的、耗费时间的过程;(2)它可能强调短期利益而忽视长期目标;(3)管理团队可能缺乏必要的技能 【例题26·单选题】甲公司是国内一家大型农业生产资料集团,近年来致力于推进横向一体化和纵向一体化战略,以保持国内规模优势。甲公司对其各子公司实行预算管理,并通常使用增量预算方式进行战略控制,子公司预算需要经甲公司预算管理委员会批准后执行。2009年9月,甲公司在化肥市场低迷时期,收购了乙化肥厂。甲公司收购乙化肥厂后更换了其总经理和财务总监,并计划全面改变乙化肥厂的经营策略。2009年11月,甲公司启动2010年度预算编审工作,此时甲公司应要求乙化肥厂编制( )。(2010年)
A.增量预算 B.零基预算
C.动态预算 D.静态预算
【答案】B
【解析】乙化肥厂属于甲公司全新的子公司,甲公司计划全面改变乙化肥厂的经营策略,因此,乙化肥厂之前的预算已变得不具有任何可比性,乙化肥厂应编制零基预算。
(二)企业业绩衡量指标
1.财务衡量指标
使用比率来进行绩效评价的原因和局限性:
使用比率来进行绩效评价的原因 使用比率来进行绩效评价的局限性 ①通过比较各个时期的相应比率可以很容易发现这些比率的变动;
②相对于实物数量或货币价值的绝对数,比率更易于理解;
③比率可以进行项目比较并有助于计量绩效;
④比率可以用作目标;
⑤比率提供了总结企业结果的途径,并在类似的企业之间进行比较。 ①可比信息的可获得性;
②历史信息的使用;
③比率不是一成不变的;
④需要仔细解读;
⑤被扭曲的结果;
⑥鼓励短期行为;
⑦忽略战略目标;
⑧无法控制无预算责任的员工。 2.非财务指标
非财务业绩计量是基于非财务信息的业绩计量方法,可能产生于经营部门或者在经营部门使用,以监控非财务方面的活动。和传统的财务报告不同,非财务信息计量能够很快地提供给管理层,而且很容易计算和被非财务管理层理解并有效使用。
(三)平衡计分卡的业绩衡量方法
1.平衡计分卡的定义
平衡计分卡表明了企业员工需要什么样的知识技能和系统,分配创新和建立适当的战略优势和效率,使企业能够把特定的价值带给市场,从而最终实现更高的股东价值。
平衡计分卡平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度,包括:
财务角度 财务角度中包含了股东的价值。财务角度主要关注股东对企业的看法,以及企业的财务目标。常用的财务业绩指标主要有:利润、销售增长率、投资回报率、现金流量和经济增加值等。 顾客角度 客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额。常用的顾客指标主要有:客户满意度、客户忠诚度、客户获得率和在目标市场上的份额等。
“六心”服务评定标准
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。
(2)规范员
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