2014华油集团大学毕业生职业生涯规划与管理暂行办法.docVIP

中国华油集团公司 大学毕业生职业生涯规划与管理暂行办法 为进一步挖掘人力资源潜能，充分调动大学毕业生工作热情，推进大学毕业生建功立业，实现企业发展与个人成长双赢，根据有关规定，结合中国华油集团公司（以下简称华油集团）实际，特制定本办法。 一、职业生涯规划与管理的概念 大学毕业生职业生涯规划是大学生明确自己兴趣、爱好的前提下，在认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。为此必须明确职业生涯规划的任务，做到有的放矢。 专业技术通道：助理级→中级→高级→技术专家（管理专家） 取得相应专业技术职务任职资格，并在相应岗位工作，具备相应岗位工作专业技术能力。 操作服务通道：初级工→中级工→高级工→技师→高级技师等。 通过技能鉴定和参加技能竞赛等活动，实现技能资格认定。 各职业通道之间相互畅通。职业规划对象可以根据企业发展需求和自身状况，适时选择适合自己的职业发展通道，实现人职合理匹配。 七、职业生涯规划步骤 一个完整有效的职业生涯规划应在自我评估和对外部环境分析、机会评估、目标确立的基础上，制定实施策略，不断修正职业规划目标，依据客观条件，追寻设定的规划目标。 规划职业生涯。由规划对象所在单位组织个人自愿填写《职业规划表》，其所在单位人事部门，根据