2015第三节职业道德.pptVIP

职 业 道 德 员工个人职业生涯发展与职业道德 我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的基本内容，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。” 旅游行业职业道德规范则要求从业人员热情友好、宾客至上；真诚公道、信誉第一；不卑不亢、一视同仁、团结协作、顾全大局；遵纪守法、廉洁奉公；钻研业务、提高技能。 冰山理论与员工职业化素质 显性素质（1/8）： 资质、知识和技能 学历证书、职业证书来证明 或通过专业考试来验证 隐性素质（7/8）： 职业道德 职业意识 职业态度 做一个优秀员工应是每个员工的追求 能挣更多的钱，有美好的前途。 打工者当然还希望打工生涯平平安安、开开心心。 在一个好的公司工作。 成为优秀员工（或者说管理人员） 现代人才选拔的标准 现代的人才选拔，重才还是重德？ 松下公司的选拔标准 能够作出正确价值判断的人 麦当劳公司的选拔标 吃苦耐劳和创业精神 西武企业集团不用“聪明人” 聪明人自大，看不起他人，欲望强，野心大。 我国古训：“君子爱才，视其有德”． 企业单位用人所考虑： 人才背景调查 是否被列入黑名单 是否因个人职业道德问题终止合作 企业之间合作，人才信息互通 个人职业品德成为用人所考虑重要条件和敏感因素． 对企业公司的忠诚度 优秀员工职业素质共同特点 良好的专业知识，