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自考人力资源管理论文提纲 　　论需求层次理论在人力资源管理实践中的运用 　　论文提纲 　　一、需要 　　1.1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。 　　1.2 需要的特点： 　　1.2.1任何需要都有明确的对象; 　　1.2.2一般的需要有周期性，周而复始; 　　1.2.3需要随社会历史的进步而不断发展 　　1.3 需要的表现形式：人是需要的主体，需要是主体对一定对象的要求或依赖。需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。 　　二、需求层次理论 　　2.1马斯洛需求层次理论(Maslow’s hierarchy of needs)，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。 　　2.2需求层次理论的需求分类包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。 　　2.3需求层次理论的价值，包括马斯洛理论的积极因素和消极因素 　　三、需求层次理论在人力资源管理实践中的运用 　　3.1需求层次理论在人力资源规划中的运用; 　　3.2需求层次理论在招聘与配置中的运用;