工业园区机关干部目标管理绩效考核办法.docVIP

工业园区机关干部目标管理绩效考核办法为规范行为，转变作风，充分调动园区干部的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和园区管委会安排的各项工作任务，制订本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过客观、公平、公开、公正地对各部门与个人年度工作进行综合评价并按绩效实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干差的差别，促使全体干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变干部作风和机关作风。二、适用范围及时间（一）本办法适用于园区机关全体在职干部。（二）本办法从201年3月1日起执行。?三、考评机构成立工业园区目标责任制管理绩效考评领导小组，负责考评工作。组?长：? 副组长：? 成 员：? 领导小组下设办公室，负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。四、考评方式干部绩效考评以综合考核与群众、领导评价相结合。干部个人考评实行积分值，以100分为基础分，对应考评细化标准进行扣分或加分。其中：综合考核90分，领导评价5分，群众评议5分。五、考核内容考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作等三个方面。（一）思想作风品德（10分）1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行得2分；发生一例违反政策的行为不得分。2、公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得1分；发生一例危害群众的行为不得分。3、遵纪守法，得1分；如发