第五章劳动法与劳动合同法律制度.pptVIP

　 王某系一家公司的员工。2009年2月王某与该公司签订了自2009年2月16日至2012年2月15日的劳动合同。2009年3月4日，王某在去广州出差时所乘坐的大巴车发生了交通事故，王某不幸身亡。王某的亲属以工伤事故为由，向公司提出了工伤补偿要求。 　 (1)王某的死亡系交通事故所致，是否属于工伤范畴? (2)其工伤应当由谁认定? (3)王某如果是工伤，其工伤补偿标准与内容是什么? 　 (1)原理：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。 结论：王某其死亡原因虽然系交通事故所致，但其发生是在出差的路上，即属于因工外出期间和工作原因，因此属于工伤范畴。 (2)原理：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 结论：王某的工伤认定应当由该公司所在地的社会保险行政部门给予认定。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 [答案] B * * 劳动法 劳动合同法律制度 5.1.1 劳动保护的规定 （1）用人单位必须建立、健全劳动安全