文明单位演讲稿.docVIP

XXXXXX精神文明建设工作汇报 各位领导、同志们： 大家好，首先我代表XXXXXX全体人员对各位领导到我公司检查指导工作表示热烈的欢迎！ XXXXXXXX于2006年创建为红山区文明单位，近年来，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和落实科学发展观，以加强员工思想教育为重点，以真诚为信条，以公众为对象，按照XXXX文明单位标准，把精神文明建设与提高员工素质相结合，把精神文明建设与增强优质服务相结合，使精神文明建设促进企业文化建设。下面，我就2010年—2012年精神文明建设工作向各位领导汇报如下： 一、加强领导、坚持不懈 创建文明单位活动是新时期社会主义精神文明建设的重要任务，文明创建不仅体现了人民群众的要求，也反映了改革开放和社会主义市场经济发展的必然趋势。通过几年的工作实践，使我们深刻认识到精神文明建设的重要性，始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，成立了领导小组和工作机构，由董事长任领导小组组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员，形成了领导责任机制和职能部门相互配合的监督机制，并且一以贯之，持之以恒。 二、强化意识，转变观念 XXXXXX作为民营企业对文明单位有自己独特的认识，在做一项工作的时候我们公司经常讲的一句话是“一切事物的改变，首先来自观念的变化”，观念的变化在很大程度上将影响我们的进步和未来。文明单位对我们来说不仅是一种荣誉，更具有许多现实的意义。我们认为一个单位、一个组织或是一个企业能称之为文明，主要体现在两个方面：一个是行为层次的文明，另一个是精神层次的文明。行为层次的文明首先体现在照章纳税上，合理追求阳光利润，积极承担起企业的责任。其次是从企业自身内部经营来讲，我们企业日常经营范围能够服务于社会大众，并与之一起提高工作和生活的质量。精神层次的文明主要体现在企业文化的核心价值观上，我们大力提倡员工要学先进、做优秀、走正道、成大事，这是与社会主义核心价值观相符合的。 三、抓住核心，迅速落实 在具体操作的过程中，我们是把企业重点落实到几个核心上，即一个中心和四个基本点。我们以“学习实践科学发展观，创先争优，打造学习型组织”为一个中心，我们始终把加强学习作为文明单位建设的一个重要内容来抓。两年来，组织中高层干部与员工认真学习科学发展观、党的十七大精神，通过学习，提高了干部员工的政治思想素质，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。 我们的四个基本点主要有： （一）是积极承担企业公民角色。我们XXXXXX的企业使命是以先进的管理推动社会发展，以优异的服务丰富大众生活，不断追求企业成长并以丰富的形式善对职员、股东、消费者及社会大众。 （二）是打造和谐企业。从责任的角度我们要把奔腾打造成志同道合者锐意进取的团队，开拓奉献者相互关爱的家庭，追求卓越者自我完善的学校，在这方面我们也开展了各种活动，比如成立的摄影俱乐部、爬山俱乐部、自行车俱乐部等方面来体现的活动色彩。我们在去年提出激情工作、创享生活，通过打造民主化、透明化的办公环境，在员工内部营造一个非常轻松的氛围，通过工作来成长，从而收获工作带来的成果和快乐。 （三）是打造核心价值观。目前整个社会是一个很浮躁的社会，处于一种躁动的状态，尤其是08年金融危机以后，人在遇到困难的时候，往往会有更多的抱怨，有更多的愤怒，有更多的无奈，从而仇视社会，越是在这样的时候，我们越是要提倡打造员工的核心价值观，让我们自己的脉搏和社会的脉搏保持共同的跳动，只有这样我们的未来才会更加的光明。如果我们不在社会怎么办，这就要回归企业内部，我们要学先进、做优秀、走正道、成大事。企业越是困难的时候，越不能走偏门，我们要把最先进的经验拿到企业来学习，学习先进的理论，先进的技术，先进的方法，听党的话，按政府的号召办，根据市场规律来走，把我们的个体做优秀，把我们的企业做优秀，从而打造令人尊敬的世界级优秀企业，我们要通过企业赢得个人的尊重，让我们的生命活得更有意义。 （四）是诚信经营。讲诚信既是一种世界观，也是一种方法论，讲诚信的话，我们用小平的一句话来讲就是说，“说老实话”、“办老实事”、“做老实人”，对于企业来讲，诚信会使企业的知名度和美誉度更加的高，企业所拥有的社会回馈也会比较大。 通过这一系列的活动，我们在这个过程中有很多的载体，我们把一个中心和四个基本点落实到开展“三讲、三爱、三比、三维护”的活动中，即做讲理想、讲学习、讲和谐的模范，做爱祖国、爱企业、爱岗位的模范，做比服务、比业绩、比节约的模范，做维护国家利益、维护消费者利益、维护企业利益的模范。 可以说文明单位的评选，这个荣誉使我们有更多的机会来反省自己，尽管取得了一些成绩，但我们对文明的认识，对文明行为的贯彻，对