王常中学2012-2013教师奖励性绩效工资实施方案.docVIP

王常中学教师绩效工资实施方案 （征求稿） 根据上级有关文件精神，适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的导向作用，激励广大教职员工爱岗敬业，干事创业的积极性，真正体现按劳分配，优质优酬的分配原则，努力推进我校教育事业持续健康快速发展，根据我校岗位设置情况，特制定此方案。 一、指导思想： 结合省、市、县相关指导性文件，进一步推进分配制度改革，调动教职工积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的导向作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务目标，努力推进教育发展。 二、实施对象： 我校在编在岗教师 三、考核分配原则： 1、坚持“按劳分配，多劳多得，优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”的原则，向骨干教师，一线教师，作出突出贡献的教师倾斜的原则。 4、坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。 四、绩效工资的构成和总量 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资约占绩效工资总额的70%,奖励性绩效工资约占绩效工资总额的30%。 五、绩效考核的内容 （一）基础性绩效工资的考核和分配。 按枣政函字（2010）第8号文的有关规定执行。 （二）奖励性绩效工资的考核和分配。 奖励性绩效工资在项目上设有校长奖励性绩效津贴、班