酒店a公开竞聘岗位相关事宜.docVIP

□指示 □政策程序 □请示 □通知 □工作联系 □报告 备忘录 MEMORANDUM 致 TO： 怡嘉各店 日期DATE ： 2010-06-02 由FROM： 酒店管理公司 编号REF.NO： EJON10008 关 于 RE 关于公开竞聘管理岗位的相关事宜 根据公司职位晋升制度与岗位编制的规定，遵循公司“管理岗位、内部竞聘”的原则，经公司领导研究决定，对现阶段空缺的管理岗位进行公开竞聘，相关事宜通知如下：?? 　　1、竞聘原则 平等公开原则：对所有符合条件的竞聘者一视同仁，公开岗位的数量、基本条件和竞聘办法，接受公司全员的监督； 择优原则：对竞聘者一律通过公开考核，择优聘用。 2、竞聘岗位 客房部 楼层主管 1人 楼层领班3人 　 3、竞聘条件? 3.1基本条件 具有吃苦耐劳，甘于奉献的敬业精神。 具备一定的组织协调能力和办事能力。?? ???? 具有良好的团队合作精神，善于通过团队合作有效解决问题。?? ???? 具有一定职能领域的业务能力和相关岗位的实际工作经验。?? ???? 身体健康。??  3.2资质条件? 主管岗位：从事楼层领班工作1年以上； 领班岗位：从事客房服务员工作1年以上。 4、竞聘范围 各店符合条件的所有人员 5、竞聘程序?? ?? ?5.1公开职位：由公司人力资源部向各店发布竞聘职位。?? 5.2竞聘报名：凡符合竞争上岗条件的人员均须自愿报名，由个人填写《怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗报名表》报送公司人力资源部，经人力资源部资格审核后予以公示。???? 5.3竞聘考核方法?? ????5.3.1笔试（占总分40分） 人力资源部将根据竞聘岗位的性质与管理能力制定笔试试卷， 5.3.2面试（占总分40分） 竞争者作述职报告：内容主要包括：个人的基本情况、工作简历以及近一年来的主要工作成绩?，拟竞争意向职位的有利条件等。时间限在10分钟以内。?? ??? 面试主要考察竞争者在竞争层级上的所掌握的基本素质和工作能力。由公司领导组成面试评委，评委现场抽题回答（两道题10分钟）。?? ???5.3.3管理人员测评（占总分20分）：由各店店长对自己所属竞聘人员进行综合测评。????5.3.4确定入围人选：汇总竞争入围人选的综合成绩后，从高分到低分排序，各层级按1：1确定入围人选，同时进行公示。?? ????5.3.5决定聘任人员：任职人员公示结束后，若不影响结果，由竞聘上岗工作领导组依据竞争者的综合成绩和工作需要，拟任各职位人选，上报公司人力资源中心批准后聘用。?? 6、纪律要求 在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。 7、竞聘时间安排?? ????7.1报名 报名时间：6月1日——6月10日 ??? 报名地点：人力资源部。??? 联系电话 联 系 人：张光明 7.2确定竞聘名单：6月11日前 7.4理论知识考试与面试时间：6月15日下午13:00—结束 7.6宣布结果开始进入试用期（7月1日---30日） 7.7发文任命（8月1日） 8、报名材料：??? ???????8.1《怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗报名表》1张；??? ????? ?8.2近期同底1寸免冠照片1张；??? ???????? 常务副总：吴红灵 怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗 报名表 在职酒店： 拟竞聘岗位： 姓名 性别 出生年月 照片 部门 岗位 入店时间 籍贯 家庭住址 身份证号码 工 作 经 历 时间 单位 职务 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 酒店 意见 店长： 人力资源部审核意见