运用效能监察理论开展“三重一大”集体决策党务效能监督的探索.docVIP

运用效能监察理论开展党务效能监督的探索 作者：樊光中 2005年和2006年，中建纪检监督系统按照ISO9000、内部控制理论、风险管理理论和审计方法建立起来的效能监督工作体系具有比较系统全面的四性评价模型，即从对业务流程制度建设的充分性、制度执行的符合性、执行结果的有效性和制度持续改进的适宜性四个方面检查评价业务的效能情况，同时，又遵循了业务流程的流程化理念，在方法上具有风险预防、过程监督、全面客观、PDCA循环评价为特色的工作特点，因此，利用现有创立的效能监督思想、程序与方法，结合企业党务工作的特点，尝试建立企业党务效能监督工作体系，对企业党组织，特别是党员领导干部贯彻党内原则和执行党内制度情况进行规范化检查与工作效能评价，并进行督促改进，以加强对党员领导干部的监督，促进党员领导干部作风转变和作风建设，提高领导水平和执行力，为不断促进和完善企业党组织工作体系与工作机制提供一个比较先进规范的工作手段，进一步巩固和发挥党组织在企业生产经营管理中的战斗堡垒作用，保持党的先进性。我们认为，这是以前在企业内部党务监督中没有做过的尝试。 07年上半年我们做了这样的尝试。我们首先在民主集中制建设与贯彻落实方面进行试点。我们进行了仔细的民主集中制建设效能监督方案设计，进行了宣贯，由专业效能监督员实施。我们从以下五个方面来开展工作的。 一、民主集中制建设效能监督准备工作