6项目部人员工资制度1.docVIP

一、项目部工作人员补贴和工作奖励及处罚制度 为保证专业技术人员的工作积极性和工作效率，确保公司各项生产任务的顺利完成，特指定本制度。 基本工资： 根据员工学历、技术职称、上岗证、实际操作水平等情况由公司领导考核确定。 2、工作补贴： （1）工地现场补贴：按项目部实际考勤统计，现场工作人员每人每天可补助30元，（每月出勤26天为满勤，本月补助为800元）。 （2）住宿补贴：在工地现场住宿，每人每月可补助100 元。 （3）交通费补贴：不在工地现场住宿，每人每月可补助交通费50 元。 （4）现场办公、通讯费补贴： 为工作联系方便，现场项目部一般配置一部固定电话，电话费用按每人每月40 元标准控制使用。若现场无条件配置电话，项目部工作人员每人每月可补助电话费50 元。 办公费用（不包括大型办公设施和复印用纸等）按每人每月20 元标准项目部控制使用。 3、工作奖励及处罚制度： 我公司专业技术人员根据自身职责范围，实行工作考核制，考核以德、能、勤、绩四个方面为主要内容，包括：政治思想品质、业务、技术和管理水平、出勤和工作态度、完成工作的数量、质量和效率，以优秀、称职、基本称职、不称职为考核标准，其涵义是： 优秀：思想素质好，工作能力强，业务熟练，工作勤奋，模范遵守规章制度，有奉献精神，服务态度好，各项任务完成出色。每月奖励300元 称职：自觉遵守各项规章制度，能有效完成工作任务，有能力，工作