XX年低级经济师人力资源第九章备考辅导1.docVIP

XX年低级经济师人力资源第九章备考辅导1 XX年低级经济师人力资源第九章备考辅导1 经济师考试 第九章 培训与开发 第一节 培训与开发概述 知识点一：培训与开发的目的 1.帮助员工胜任本职工作 2.进步组织或个人的绩效 3.增强组织或个人的适应能力 4.增强员工对组织的认同感和归属感 例题: 基本的培训与开发包括 A.对新员工进行规章制度的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.使现有员工的技能和能力得以进步 D.为工作轮换或提升创造条件 答案: ABCD 知识点二：培训与开发的类型 系统的培训和开发模式： 不同对象的培训与开发 1.决策管理层：知识和意识；经营技能；领导技能 2.监视管理层：管理知识与技能、专业知识提升、如何处理人际关系 3.专业技术职员及操纵职员层：专业知识、业务技能、工作态度 不同内容的培训与开发