第四章公务员激励与保障制度1(免费阅读).ppt

内容提要 1、公务员考核制度 2、公务员奖励制度 3、公务员职务升降制度 4、公务员的权利 5、公务员的工资福利保险制度 6、公务员的申诉和控告制度（含人事争议仲裁制度） 第一节 公务员考核制度 一、公务员考核概述 1、公务员考核的概念和意义 公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。 《公务员考核规定（试行）》对年度考核程序的规定 第十三条 年度考核按下列程序进行： （一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； （二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； （三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； 《公务员考核规定（试行）》对确定考核等次的规定 第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 《公务员考核规定（试行）》对考核结果使用的规定： 第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： （一）累计两年被确