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XX经济师考试中级人力资源专业串讲资料44 XX经济师考试中级人力资源专业串讲资料44 应用 一、劳动争议处理机制 1. 基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼及劳动争议双方当事人也能够自行协商解决劳动争议 2. 般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼 3. 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动 4. 另外，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部分投诉，劳动行政部分应当依法处理。 例题：引发劳动争议的内容是 A. 劳动就业B.劳动合同C.劳动报酬D.劳动安全与卫生E.社会保险与福利 【答案解析】ABCDE 二、劳动争议仲裁 1. 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序 2. 劳动争议仲裁委员会 3. 仲裁员 1) 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 2) 仲裁员应当公道正直并符合以下条件之一：①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有