乡镇卫生院职工招聘方案.docVIP

乡镇卫生院职工招聘方案 为深化医药卫生体制改革，切实解决农村基层群众“看病难、看病贵”的题目，根据全市同一安排，我县将从乡镇卫生院具有一定工作经验的临时聘用卫生专业技术职员中定向择优招聘一批工作职员，充实到乡镇卫生院。根占有关要求，特制订本实施方案。 一、招聘原则 任人唯贤、德才兼备； 公然、同等、竞争、择优； 考试与考核相结合。 二、招聘范围及对象 截至 年10月1日，在 自治县乡镇卫生院连续工作1年及以上，现仍在工作岗位且未达到国家法定退休年龄，品行良好，身体健康，并且具备下列条件之一的职员： 具有国家承认的卫生专业中专及以上学历； 取得低级及以上卫生专业技术职称； 取得卫生类执业资格。 三、招聘名额 我县具体招聘名额，由市人力社保局、市卫生局、市编办根据我县乡镇卫生院职员缺额和符合招聘条件职员情况统筹下达。 四、实施步骤 此次定向择优招聘工作在县政府的总体安排和组织领导下，由县人事部分会同卫生、编制等部分具体组织实施。分为六个阶段： 前期工作及动员部署 1．制定我县定向择优招聘工作领导小组职员名单并上报市人力社保局和市卫生局； 2．县人力社保局会同县卫生局制定我县定向择优招聘简章。简章内容包括：招聘原则，应聘职员条件，招聘办法，考试考核的时