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人力资源会计探究 　　[论文关键词]会计 人力资本 人力资源 　　[论文摘要]近年来，随着人本主义管理思潮的推动，政府及企业管理当局观念的转变，劳动者权益保障意识的日渐觉悟，人力资源会计在理论研究领域己引起众多学者的关注和参与，在实践推广应用方面也已初显端倪。 　　 　　 　　一、人力资源会计的产生与发展 　　人力资源会计20世纪60年代起源于美国。第二次世界大战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在此过程中出现了许多用传统经济理论无法阐述清楚的现象，美国的几位经济学家开始把人力资本变量引入经济分析，对经济发展的动力做出了全新的解释，人力资本理论就此诞生。随着该理论在宏观经济领域的应用和发展，会计学界也日益认识到传统会计与新的社会环境不相适应，60年代末70年代初，会计学家将人力资本经济理论引入会计学领域，创立了人力资源会计。 　　人力资源会计自产生以来，经历了基本概念产生阶段、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段、人力资源会计迅速发展阶段、理论和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段和人力资源会计恢复活力阶段几个发展阶段。基本概念产生阶段，的研究为人力资源会计的诞生奠定了基础；在计量模型的学术研究阶段，人力资源会计的基本理论和基本技术处理方法已逐渐形成并在实