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人力资本产权化浅析 　　[论文关键词] 人力资本 产权 隐性人力资本 　　[论文摘要] 对人力资本产权的界定，将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益，本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析，来阐述相关人力资本产权问题。 　　 　　 　　长期以来企业产权完全归属于物质资本所有者,企业所创造的剩余价值也全部归属于物质资本所有者，没有把人力资本考虑进去。这不仅影响人力资本的投资积极性，也不利于充分发挥人的主观能动性，不利于实现人力资本价值最大化。 　　人力资本产权归属明确化、人力资本产权股权化已成为当前要解决的重要问题。只有通过对人力资本产权的界定,才能实现人力资本和物质资本一同参与剩余价值分配。近年来在一些企业里虽已出现如利润分享制、年薪制、股票期权制、员工持股制等,可以说这些是对人力资本参与企业收益的一种尝试，但遗憾的是，在我国,人力资本出资一直没有被公司法所承认。 　　人力资本产权问题是一个随着现代企业改革而兴起的问题。现有关文献对它的定义角度各不相同。我们认为人力资本的核心内涵是产权，应该从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权，人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利