人力资源会计若干问题的思考.docVIP

人力资源会计若干问题的思考 内容摘要：本文论证了人力资源会计建立的必要性，认为人力资源应确认企业资产，可采用精确性与模糊性相结合的方法进行计量，对人力资源价值应在受益期内采用有别于物质资产的摊销方法进行摊销。 1.绪论 人力资源会计是20世纪60年代产生于美国的一个会计学分支。我国围绕现代人力资源管理、人力资本管理，理论界的探索也不过10年之久，在大地企业中的应用也正处于由萌芽状态进一步深入索的阶段，一整套完整的体系尚未形成，尤其缺乏对人力资源在开发、利用和管理过程中所需大量人力资源信息的管理，即人力资源会计体系的建立和完善。 传统会计核算体系强调特质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素，基于传统会计模式的种种缺陷，上世纪80年代开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。 为使更多的人了解、重视人力资源会计，笔者对当今国内外研究成果进行初步剖析，通过本文论证了人力资源会计的重要性，并发表个人见解。 2.人力资源会计的、概念及分类 什么是人力资源会计，国际上目前尚无公认的定义。依美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资