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从制度耦合看国企高管薪酬激励安排 近年来．国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点，在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是：对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下，人们的道德与公平诉求，还是薪酬机制出现问题目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设计的，基于在信息不对称下．经营者的经营才能只能被激励，不能被强制的理解．为调动经营者 的积极性，确保公司有效运行，需要通过激励兼容机制诱导代理人采取委托人期望的行为。因而判断国企高管高额薪酬是否合理需要考虑的是激励兼容机制的合理性，在国企这一特定的制度背景下的协调性。如果激励兼容机制是合理的，在国企这一特定的制度背景下“嵌入”激励兼容机制与国企的其他制度安排相协调。对国企高管高薪争议就更可能是人们的道德与公平诉求．否则表明高管薪酬机制存在问题。 　　一、 激励兼容机制及应具有的条件 激励兼容机制是研究在信息不对称下如何激励代理人按委托人的期望行动的问题，它是由威尔森、罗斯、米尔利斯、霍姆斯特姆以及格罗斯曼和哈特等人开创的。在信息对称的情况下．代理人是否履行了其应尽的义务是可以被观察到的．委托人可以根据观测到的代理人行为确定其是否履行了义务，从而对其实行奖惩或确定是否继续交易。在非对称信息