编制版 劳动合同管理办法(草案).doc

劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司的劳动关系管理，保障全体员工及公司的合法权益，充分调动员工的劳动积极性，构建和发展和谐稳定的劳动关系，使劳动合同管理规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省有关规定，特制定本办法。 第二条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和公司相关管理条例的规定。劳动合同及其补充协议依法订立后即具有法律约束力，当事双方必须履行劳动合同规定的义务。 第三条 凡公司与所招聘合同制员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。 第四条 公司授权人力资源部负责管理涉及员工劳动合同的一切事务。 第五条 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为公司因生产经营及管理需要等原因而与员工签订的相关协议书。 第六条 公司与劳务人员签订的劳务协议及公司与实习、见习人员签订的实习协议或第三方协议参照本办法进行管理。 第二章 劳动合同的订立 第七条 在订立劳动合同前，员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的身份信息、健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方应当如实说明。 第八条 劳动合同的内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（）（一）（）（）（）（一）（）（一）（）（）（）（） 1、员工的姓名、有效身份证件号码、住址及联系方式等个人信息发生改变的； 2、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项及公司发生合并或者分立等情况； 3、上述第1项发生改变的，员工应当自信息改变之日起五个工作日内以书面形式递交至公司人力资源部进行相应的信息更改并签订《劳动合同变更协议》；上述第2项发生改变的，公司须以公司文件予以公示，原劳动合同同时作相应变更。 （三）订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。 1、劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。 2、经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。 （四）劳动合同变更协议应当采用书面形式。 第十五条 劳动合同的续订 （一）双方劳动合同到期，且双方对续签劳动合同内容均无异议，应当续订书面劳动合同；合同任意一方或双方提出异议，劳动合同终止。 （二）公司拟与员工续订劳动合同的，人力资源部应在合同期满前30天向员工送达《续订劳动合同通知书》，员工应最迟在合同期满前五天内办理续订手续。 第四章 劳动合同的终止 第十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条 劳动合同期满，但是公司与员工另行约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满之日终止；双方另有约定的，从其约定。 第十八条 公司须向员工出具书面《终止劳动合同通知书》且至少保存3年备查；并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 第五章 劳动合同的解除 第十九条 员工在试用期内提前3天提交书面申请告知公司，可以解除劳动合同；正式员工提前30天提交书面申请告知公司，可以解除劳动合同。 第二十条 经双方协商一致，劳动合同可以解除。 第二十一条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二十二条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）员工在试用期间被证明不符合录用条件及被证明提供的学历、个人简历、工作经历、薪酬情况、技能证明