业务人员项绩效考核读方案.docxVIP

　业务人员/search?word=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8fr=qb_search_expie=utf8绩效考核方案　一、总体思路　（一）考核目的　为了全面并简洁地评价公司办公室员工的工作成绩，贯彻公司/search?word=%E5%8F%91%E5%B1%95%E6%88%98%E7%95%A5fr=qb_search_expie=utf8发展战略，结合员工的工作特点，制定本方案。　（二）适用范围　本公司所有办公室人员。　（三）考核指标及考核周期　针对办公室人员的/search?word=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%80%A7%E8%B4%A8fr=qb_search_expie=utf8工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、/search?word=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%80%81%E5%BA%A6fr=qb_search_expie=utf8工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。　考核指标类型 （工作业绩 /search?word=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%80%81%E5%BA%A6fr=qb_search_expie=utf8工作态度工作能力）　考核周期 （项目结束后，年度/季度/月）　（四）考核关系　由设计部门主管会同/search?word=%