一1薪酬的构成..docVIP

一1薪酬的构成？ 总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 2.广义的薪酬：是360%报酬，是指员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西，包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 3.津贴（附加工资或补助）包括生活性津贴，地域性津贴，劳动性津贴。 生活性如出差补贴；地域性如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等；劳动性如夜班津贴、高温津贴 4.影响薪酬的因素：内部因素：1企业负担能力；2企业经营状况；3企业所处的阶段；4薪酬理念；5企业文化；6人才价值观 个人因素：1工作表现；2工作能力；3工作年限4工作量5岗位及职务差别 外部因素：1地区及行业差别；2劳动力市场供求；3社会经济环境；4薪酬相关法律法规 5.薪酬管理的基本内容： 薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理政策 6.薪酬管理的发展：古典管理阶段；科学管理阶段；现代管理阶段 古典：企业特点：企业管理者与所有者基本合一，管理者对激励的科学性问题知之甚少，以经验管理为主，劳动者没有形成有效的参与薪酬决定的抗衡力量，政府对其应该担负的职责缺乏必要的认识。 薪酬管理特点：专制性 员工的外在报酬被压到最低限度，内在报酬微乎其微。存在任意延长工作时间，采用暴力手段等。 现代：企业特点：市场经济，人力资源管理理论的产生，人们生活水平提高和社会生活多样化。 薪酬管理特点：实