中一层后备干部选拔i培养管理任用方案.docVIP

通州区中医医院中层后备干部选拔培养管理任用方案为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的医院中层后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出。根据有关规定和我院中层领导班子建设的实际需要，特制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则　　1、德才兼备，任人唯贤的原则。　　2、民主推荐与组织考察相结合的原则。　　3、群众公认、注重实绩的原则。　 ?4、民主集中制的原则。　　5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。　　6、备用结合、动态管理的原则。三、基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。（二）资格条件1、年龄一般在周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）