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第一章：规划部分练习题 一、单选题:、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(??? )的统一A、战略规划与组织规划B、战略计划与战术计划 C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划2、(??? )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划(??? )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划(??? )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位调查D、工作岗位分析（? ）是对企业总体框架的设计。A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（? ）。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表（? ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划影响劳动环境的因素不包括（? ）。A、温度与湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(?? )。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员(??? )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A、效率定员标准B、岗位