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学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题 A??岗位说明书应成为劳动合同文本的附件B??编制岗位说明书是岗位评价的基础 C??岗位说明书的核心内容是确定岗位职责 D??编制岗位说明书称为工作分析 A??编制岗位说明书叫岗位描述B??沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 C??岗位说明书的核心是确定岗位职责 D??岗位说明书不能作为劳动合同的附件 A??基本体系B??完整体系 C??广义体系 D??狭义体系 A??目标分解要做到纵向到底，横向到边B??总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量 C??编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作 D??目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标 A??重要度最高，绩效最低B??绩效高，重要度也高 C??绩效低，重要度也低 D??绩效高，重要度最低 A??SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的B??SMS体系的核心为人力资源管理 C??在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念 D??该体系由16个模块构成 A??主管向下属说明团队和自身的工作目标B??下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论 C??确定工作目标协议 D??明确目标考核标准 A??财务指标B??非财务指标 C??部门指标 D??否决指标 A??平衡记分法注重学习与创新，而传统考核指标体系对此不重视B??平衡