五洲驰翼美容员到工定级和晋级制度于标准.docVIP

五洲驰翼美容定级和晋级考核制度 员工级别评定考核标准如下： 考核评定包括实际工作技能、理论知识、销售技能、工作态度及日常工作表现等四部分。 1、员工需要先学完级别相对应的课程，包括理论、实操及销售演练，具体请见《美容培训级别课程表》，员工学习完毕后，由店长提出员工晋级考核申请，填写《员工晋级考核申请表》，经相关部门签批后予以安排考试。 2、考试分为实操、理论、销售演练及店长对其工作期间的评价四部分。理论考试占比20%，操作成绩占比50%，销售技能考试占比20%，店长对其工作表现的评价占比10%，具体详见《员工晋级考核表》。 3、最后再参考《2010年个人等级的评定标准》中所描述的员工技能等级标准，确定员工级别。 4、员工在培训期间要签订培训协议。培训期间按月收取培训抵押金，初级培训每月押金200元，中级培训每月押金300元，共计2000元为止，在履行培训协议服务期满后退还抵押金。 5、新员工的考级制度 （1）新员工申请培训理论知识或操作：需在洗车岗位工作满3个月，且工作积极，认真负责，能有一定的销售能力。。 （2）新员工定级：所学的培训课程通过考核以后，1个月后申请定级考试。 （3）申请补考：理论考试成绩低于80分或实操技能考核不合格，员工培训档案表填写不全者，考试不予通过，3个月后允许申请补考。 6、 初级员工的考级制度 （1）初级员工申请考级：需要在本岗位工作满6个月