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人力资源模拟试卷三 卷册一 理论知识（第26—125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑） 26、收入差距的衡量标准是（ ） (A) 国民收入 (B) 基尼系数 (C) 人均收入 (D) 需求弹性 27、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A) 财政政策 (B) 货币政策 (C) 金融政策 (D) 收入政策 28、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 (A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系 (C) 劳动法律渊源 (D) 劳动服务法律关系 29、（ ）不具有法律效力 (A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释 30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③.执行；④.处理。其正确排序为（ ） (A) ①③②④ (B) ③②①④ (C) ③①②④ (D) ①③④② 31、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A) 销售能力 (B) 实力 (C) 服务能力 (D) 潜力 32、（ ）是团队生存、改进和适