京翠酒店工文资管理办如法.docVIP

备忘录 Memo 档案号No:EX－201－00 致送To： 发自From： 题目 Re: 抄报 Cc: 抄送 Bcc: 日期 Date： 2011年01月日 武汉市京翠酒店管理有限公司 薪酬管理办法 为适应建立现代企业制度的要求，坚持“效率优先，兼顾平等”的按劳分配原则，充分调动员工的工作积极性和创造性，结合酒店的实际情况，建立由基本工资、效益工资、工龄工资、福利组成的动态激励的工资分配体系。通过建立新的工资分配体系，增强酒店的凝聚力，提高员工以酒店为家、以酒店为荣的归属感、责任感和使命感，充分发挥工资杠杆的激励功能，特制定如下工资管理办法。 第一章 总则 第一条 指导思想：认真贯彻“绩效挂钩，兼顾平等”的按劳分配原则，建立起员工个人劳动报酬与员工个人工作业绩及企业效益相联系的动态激励分配机制。 第二条 基本原则 业绩至上、效益至上，责、权、利相结合的原则。以岗位责任制和实际工作业绩为基础进行量化评估，将个人劳动报酬与工作业绩评估挂钩。 本酒店员工工资总体水平在区域市场上具有一定的竞争力。 工资含义：本办法所称工资是指依据有关规定按国家法定货币，以各种形式 支付给予员工的劳动报酬。 第四条 工资结构 酒店依每个员工的学识、经验、技能、潜力及其从事岗位的难易程度、