人一力资源管理师全国统一鉴定于论文撰写要求与格式.docVIP

人力资源管理师全国统一鉴定论文撰写要求与格式 一、人力资源管理师论文撰写要求 1、考生必须提交论文，具体题目可自行拟定。 2、必须由考生独立完成，不得抄袭或请他人代写，引用部分内容须注明出处，不得侵犯他人的著作权。 3、论文字数不少于3000字。 4、论文一律采用A4纸打印，一式3份。 5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行深入的调查研究或个人分析，根据自己所从事的实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字，图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，叙述流畅，结构严谨，理论联系实际。 二、论文格式的一般要求 1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。 （1）标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。 （2）摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过300字（心理咨询师不超过500字）。 （3）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 （4）参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。 （5）注释和参考文献的标注格式为：图书，按作者、书名、出版社、出版年