人力总监岗节位说个明书.docVIP

人力资源总监岗位说明书 职位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源中心 职位等级 部级 直属上级 董事长助理 直属下级 人事经理、培训与激励经理、绩效经理 编制人数 1 薪资等级 ××× 福利范围 ××× 核 准 人 岗位职责: 协助制定、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现经营发展战略目标提供人力保障。%1、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；%2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 %3、协助各事业部及集团总部各中心负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； %5、指导各事业部及集团总部各中心开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策； %8、配合各事业部总经理做好各种职系人员发展体系的建立；%9、组织制定、执行、监督人事管理制度；%10、完成交办的其他工作。%岗位增编审核