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人力资源经理岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 人力资源经理 部门 人力资源部 直属上级 人力资源部部长 直属下级 人事专员 2.岗位关系 2.1内部关系 董事长、总经理、副总经理、各部门部长、各部门部长、公司各部门 2.2外部关系 人事局、劳动和社会保障局、高等院校、人才服务中心等 3.岗位职责 3.1职责简述 协助人力资源部部长制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度开发人力资源，为实现公司发展经营战略目标提供人力资源保障 3.2职责详情 （1）人力资源管理：参与制定人力资源战略战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。 （2）人力资源管理制度：协助人力资源部部长制定公司人力资管理的相关制度并组织实施；根据公司发展的实际情况对人力资管理的各项制度适时的进行修订及完善；组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。 （3）人力资源规划：协助人力资源部部长做好公司当前的人力资战略规划；组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况，按需对公司职位进行相应的调整和变更。 （4）招聘与岗位配置：负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程