优秀简历问题解决对数照表--y-my简历.docVIP

为什么你的简历经常石沉大海？ 为什么你的简历总是让面试官天马行空去发问？ 为什么你有能力，别人却看不出来？ 为什么我这么有诚意，却始终打不动你？ 简历20大细节，你能精准把握80%，面试机会不难求，求到也不崩溃。 信息分类 序号 简历关键点 √× 专业标准 重要程度 备 注 简历模板 1 体现word运用技巧和审美的好模板 　 一眼就知道是专业设计出来的，不是随便下的 ★★★★★ 大家都喜欢用田字框表格来写简历，当面试官每天看100个呆板田字框的时候，你能不能让他愉悦一些呢？ 个人信息 2 高端大气职业照 　 体现自信和职业度 ★★★ 高端大气非重金投入，如何体现成熟自信是关键。据统计90%的人，拿到简历首先看照片，原因很简单：爱美之心皆有之。睡衣照、自拍照、发嗲照=同于“我美么？！”，建议慎用。（给意图不良者看除外） 3 明确的求职意向 　 一眼让看简历的人知道你奔着什么岗位来的 ★★★★ 你不写，没人知，人事更不会好心帮你定位。因为2014年都很忙，压力都很大。你都不知道你准备干什么，只有天知道了。 4 好记忆的邮箱 　 能否让已不再认识你的他始终不忘你的邮箱；能否一看就知道你是职业好青年 ★★ 邮箱的终极作用是让别人想起你，联系你。而非个人性格展现。那种乱码式邮箱对内可以，对外还是算了。想让别人解密，猜你邮箱意义，没人有功夫。详情请看续文---邮箱取名职业化法则 好记忆的电话号码 　 拨一次，就记住 ★★★ 我曾经做过实验，手机号不超过5个不同数字，基本上都容易记忆。 自我评价 6 职业积累能力 　 很好体现你对职业生涯把控 ★★★★ 企业喜欢职业目标明确的人，因为明确象征你的坚定，坚定=稳定，而非是没有主见飘摇于各行业、各岗位的人。 7 岗位职业素质 　 明确表示我的素质就是这个岗位锤炼出来的 ★★★ 职业素质非一朝一夕养成的，有积淀总会有收获，有收获总能出挖价值，有价值自然吸引人。 8 岗位的适应性 　 明确说明我是岗位上的老手 ★★★★ 企业需要熟手，因为他是付工资的，而非学校，所以你越熟练企业越渴望。 9 团队能力 　 万金油，哪里都能抹 ★★★ 每个企业都在强调团队，每个团队都有斗争，你得适应并能表现很好适应。 10 快速学习能力和技巧 　 告诉别人我的学习能力能弥补我的不足 ★★★ 世上没有完全一样的企业，只要你的学习能力足够好快，世上也就一个企业了。 11 工作效率 　 精炼语句能体现出来；通篇简历布局也能体现出来，只要在纸上的东西，都能体现。 ★★ 多数企业信奉1个标准：2人的工作1人干，拿1.5人工资，可是实际运作下来就变成2人工作，1人干，拿1人的工资。没办法，你只能提高效率，让企业知道你能干2个人的活，渴望拿1个人的工资。 工作经历 　 12 岗位的理解深度 　 对岗位各项业务均有深度理解并体现 ★★★ 连一个岗位做什么都说不出123，怎么能让人信服你能做好 13 工作业绩 　 你企业需要什么，我就把我会的包装给你看 ★★★★★ 业绩代表在这个岗位的高度，企业需求什么样的东西，你就体现什么样的业绩。投其所好，皆大欢喜。 14 文字功底 　 精炼概括，布局排版赏心悦目 ★★★★ 任何岗位都离不开word，技巧代表技术，技术代表能力，能力代表专业，专业代表积累，积累代表机会。用无声的字面功夫传递你的交流能力和交际能力。谁不希望周围有一个文字功底好的人。就算你不会，有心也会快速提高。 15 稳定性 　 我其实是很稳定的，因为我热爱这个岗位，喜欢你这个企业 ★★ 企业喜欢稳定的人，因为人事怕麻烦，企业怕折腾。就算你不稳定，也得体现出来稳定，这是必须的，需要技巧呈现。 如何透彻了解面试企业请参考续文——面试前20大准备工作。 16 一个看似十分合理的跳槽理由 　 每次跳槽都能体现你不得不跳，跳能海阔天空，不跳这辈子就完了。 ★★ 跳的那么自然，跳的让别人信服，先得骗过自己，哪怕是骗。换成谁，都得跳。 17 引导面试官发问 　 让面试官对简历产生浓厚兴趣 ★★★★★ 面试最怕被瞎问，嘴是别人的，但思想可以引导。简历中体现足够的价值悬念是很吸引人的，你为什么能创造如此价值？怎么做到的？采用什么技巧？好奇害死人，好奇也会吸引人。等别人好奇了，你展示的机会就来了。 18 层次感分明 　 体现长期职业积累过程 ★★★★ 没人一下吃成胖子，没人一下成牛人。只要能体现你的积累过程和思路即可，哪怕只有两三年的工作经验，一样可以体现。就看你怎么设计了。 培训 19 应有的培训经历 　 体现你学习过程 ★★ 工作得学，工作外也得学，学什么就需要精心设计，学有所用，体现能力。 整体布局 20 通篇简历1分钟后就能决定你的面试机会