2012年关于医院奖金核算模式的分析及探讨.docVIP

关于医院奖金核算模式的分析及探讨 摘要：根据当下医疗情况的形势,医院奖金的核算是会计专用方法,是把医院收支结余再分配的一个关键过程，好的奖金核算模式可以在核算过程中合理的体现员工工作的难度、技术含量、劳动强度、数量等方面的成果，以达到鼓励员工，医院顺利健康的可持续发展。本文根据对医院目前的几种奖金核算模式的阐述，探讨各种方式的优缺差异，并对医院核算的合适模式提出了几点个人见解。 关键词：医院奖金 核算 模式探讨 在当今经济社会中,医院的奖金与成本的核算是相关连的,医院奖金核算和分配，是医院通过一定的方式，来核算所有员工所能得到的奖金金额，并将其分配到个人。医院奖金的核算与分配，包涵了医院的方方面面，与员工的利益密切相连。奖金核算和分配是互有区别但又紧密相连的。核算与分配的过程，是为了更好的体现医院员工的工作质量、强度与成果，也是员工按劳取酬的一种表现。医院合理、公正、公平地分配奖金，对员工的积极性会产生正面的影响，员工的积极性得到充分的发挥，医院可以得到最好的经济效益，营造良好的和谐气氛，使医院能够更快地发展。相反，员工的积极性被挫伤，很容易造成科室之间的矛盾，影响医院的团结，对医院的和谐发展不利。医院奖金的分配，首先就得进行合理的核算，当前医院的奖金核算模式较多，下面就对我院奖金核算的几种模式给予阐述。 一、奖金核算的几种模式 奖金核算范围：医院基本是由医技部门、临床部门、行政后