2014人事教育部职能简介.docVIP

人事教育部职能简介 一.受公司委托，参与对聘员福利待遇等政策的草拟，并负责各相关政策的执行及解释。 二.工资管理 根据聘员合同、当月实际缴费数和服务类别，分别计算工资额，转交财务部，打卡发放聘员月工资。 三.人事档案管理 调入 经本人申请，符合调入条件，填写职工调动审批表，履行必要手续，即可调入。 调入条件：人事关系在本市市内四区，原单位具有不间断连续工龄，养老保险连续缴纳至调入月份。 调入程序：填写“职工调动审批表”一式三份，由调出入人事部门盖章，调出单位需出具终止、解除合同证明书，工资介绍信，调转介绍信，养老保险缴纳手册，即转递档案的完全手续，如系党、团员组织关系随人事关系转移。 调入后签订劳动合同，合同期与商社签订的聘用合同一致。 调出： 因出国留学、辞职、办事处撤销，与公司解除和终止劳动关系者，均应在15日内办理人事关系调离手续。 出国留学者，人事档案关系转到各级人才交流中心。 办事处撤销、终止、解除劳动合同人员，如已找到新的用人单位，可转到新单位；如无新单位，可转入各级人才交流中心或失业中心，具体办法与人事部商定。 就业 凡因种种原因无人事档案关系，家住市内四区的待派人员；经商社聘用并签订正式合同后，经本人申请，人事部审核，出具失业证，毕业证，上岗证，并与外企签订劳动合同，可办理就业，重新建立人事档案。 职称评定 为人事档案关系在公司符合条件的员工办理相应系