2014人力资源作业四.docVIP

中国社会科学院研究生院 香 港 公 开 大 学 高 级 工 商 管 理 研 修 班 作业号码 （四） 课程名称 人力资源管理 课程编号 B834C 姓 名 马宝国 学 号 时 间 2012-6-18 中国社会科学院研究生院MBA教育中心 第一部分 1、运用文章及单元内容，比较中国、西方及日本的人力资源管理模式。 由于中、美、日三国的社会文化和社会结构不同，再加上各国独特的历史和生态地理环境的影响，形成了各国不同的人力资源管理哲学。下面从五个方面浅析中国、美国及日本的人力资源管理模式。 在人力资源来源上不同。中国企业的员工主要采用公开招募的方式进行，更多的重视国家计划，侧重于对员工的全面考核并最终择优录取。美国企业具有开放性，市场机制在人力资源配置中发挥着基础作用，他们的人力资源来源主要依赖于外部劳动力市场，对市场的依赖性很强。日本则主要依靠内部培训，鼓励人们踏踏实实地工作，树立长远的工作观念，避免短期行为，特别重视增强职工的归属感和对企业的忠诚度。 管理文化的不同。美国的价值观念是以个体本位为基础的，个人本身是中心、是目的，具有最高价值，而社会只是达到个人目的的手段。企业人力资源开发