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《人力资源管理》复习资料 一、判断正误（正确的在题后的括号中划√，错误的划×，每题1.5分，共15分） 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 4.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。 5.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。( ) 6.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ） 7.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 “社会人”的假设来自于霍桑实验。一个单位的会计与工程师，其具工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。 17.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。 “社会人”的假设来自于霍桑实验。一个单位的会计与工程师，其具工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 12.人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验