2014人力资源管理师三级理论技能试卷.docVIP

2008年5月企业人力资源管理师（三级） 第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) C.10年 D.15年 56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时问 D.会受到面谈者主观因隶影响 57、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果 B.绩效分折的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果 58、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。 A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度 60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )