试论国有企业是薪酬制度改革.docVIP

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2017-01-03 发布于湖南
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试论国有企业是薪酬制度改革.doc

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目录摘要 1 引言 2 一、国有企业薪酬制度概况 2 二、国有企业薪酬制度存在的问题 3 （一）绩效管理体系不健全，不透明 3 （二）岗位工资与市场平均水平差异较大 3 （三）薪酬制度的平均主义严重 3 （四）企业冗杂人员过多，造成企业资源浪费 4 （五）薪酬结构复杂，缺乏系统性 4 三、国有企业薪酬制度存在问题的原因 4 （一）企业没有科学、明确的薪酬管理目标 4 （二）薪酬管理过程不透明，不公开 5 （三）薪酬结构及体系缺乏科学性、系统性 5 （四）薪酬分配与绩效脱节 5 四、国有企业薪酬制度现存问题的解决方案 6 （一）建立完善的个人绩效体系 6 （二）杜绝平均主义，实现薪酬分配模式的多样化 6 （三）加强绩效沟通和反馈 6 （四）建立动态的绩效考核与薪酬管理机制 7 （五）制定民主与透明的薪酬制度 7 结语 8 致谢词 8 参考文献 8 试论国有企业薪酬制度改革专业：班级：学号：指导教师/01gmrb/1998-08/25/GB/17795%5eGM8-2502.HTM 【3】黄钰茗F272.92/1167《薪酬命门》中国电力出版社【4】专业精品文档 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆