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入职前教育培训 为新员工提供正确的、相关的公司信息以及工作岗位信息，提高新员工的士气，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。让新员工了解公司的历史、政策、企业文化，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 1、新员工培训内容 （1）由人力资源部给大家讲述公司发展历程、企业文化、公司的管理组织框架及公司的规章制度和福利，及给大家讲述关于生产安全的知识并带大家对厂区做个参观。 （2）由部门负责人对大家讲述岗位职责、工作内容、工作规程。 （3）由各部门负责人安排岗位，并向本部门员工介绍新员工，让其更快的适应公司环境，并观察其是否合适本公司安排的工作岗位。 （4）根据具体岗位要求，有人力资源部制定相关培训。 2、新员工培训反馈表 （1）由人力资源部、部门负责人审核，考核其是否可以正式上岗。 （2）通过审核则该新员工正式上岗。 慈溪市明业通讯电子有限公司 附件1： 明业公司是一家以人为本的公司，大家加入的不仅是一个公司，也是加入了一个团队，今天的明业已经走向成熟，充满活力和朝气，我们会向更高的目标来发展。为此我们需要一批优秀的人才来共同实现我们的目标。 明业是一个给员工提供学习平台和升迁机会的公司，在这里工作的越久就会学到越多的东西，为以后立业打下坚实的基础。 当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌。 目前公司在积极外拓过程中，人才是我们的核心竞争力。培养和输送人才，是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说今天的培训你能感悟多少是非常重要的。 今天大家站在同一起跑线上，但试想一年两年后的今天大家中间必然有人脱颖而出，也必然有人会跟不上公司发展的步伐，公司有严格的管理制度，所以大家要尽快学习，尽快适应，以取得更好的升迁机会。 大家要做到： 一、主动融入，尽快适应。互相尊重，相互注重礼节说声：早安、您好、谢谢 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 五、要有理想有行动 六、做人要诚信对企业要忠诚 七、人品和业绩 规章制度详情请见员工手册 附件2 新员工岗位培训反馈表 （试用期结束后填写） 新员工姓名： 一 你是否了解公司的组织构架及部门功能 是 否 二 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述 是 否 三 你是否已认识公司里所有的同事 是 否 四 你是否觉得岗位培训有效果 是 否 五 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何解决或如何寻求帮助 是 否 六 你是否已接受了足够的岗位培训，并保证可以很好的胜任本岗位 是 否 七 在岗位培训中，谈谈对新岗位的看法以及站内好的方面和需要改进的地方？ 负责人签字： 日期： 附件3 新员工试用期内表现评估表 （试用期结束后填写） 新员工姓名 一 你对新员工试用期内的工作表现的总体评价 优 良 一般 差 二 新员工对公司的适应程度 很好 好 一般 差 三 新员工的的工作能力 优 良 一般 差 四 新员工的工作态度 优 良 一般 差 五 其他评价（意见或建议）： 负责人签字： 日期： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如