2014企业人才激励与薪酬管理研究.docVIP

目 录 摘要 1 关键词 1 引言 1 （一）选题目的和意义 1 （二）与本课题相关的研究文献和理论观点综述 2 一、人才激励与薪酬管理的相关基本理论 3 （一）薪酬与激励的相关概念 3 1、薪酬的概念 3 2、激励的概念 3 3、薪酬激励的概念 3 （二）薪酬激励的基本理论 3 1、需求层次理论 3 2、赫茨伯格双因素理论 4 3、公平理论 4 二、人才开发交流服务中心人才激励与薪酬管理的现状分析 4 （一）人才开发交流服务中心的概况 4 （二）人才开发交流服务中心人才激励与薪酬管理的现状问题 4 1、固定工资的基本起点较低 5 2、薪酬结构不合理 5 3、激励机制缺乏导向性 5 4、缺乏相对的法律依据 5 6、改革管理措施不配套 5 （三）人才开发交流服务中心薪酬激励存在现状问题的原因分析 5 1、薪酬制度体制不健全 5 2、管理模式存在严重的等级差别 5 3、工资分配制度单一 6 三、针对人才开发交流服务中心存在问题提出的改革思路和具体措施 6 （一）针对人才开发交流服务中心人才激励与薪酬管理提出改革的路径 6 1、引入现代薪酬管理理念 6 2、改革和完善工资分配制度 6 3、设计优秀的绩效考评体系 6 4、建立完善的以岗定薪的薪酬管理制度 6 （二）针对人才开发交流服务中心人才激励与薪酬管理存在的问题提出具体措施 6 1、完善宏观调控和单位的自我约束力 6 2、建立新