2014企业信息化管理系统.docVIP

科研统计管理网络系统的研究与实现 yangxuze （安阳师范学院 瑞祥枫林科技股份有限公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图1.1所示，公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无完整的信息化管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。 为迅速改变现状，规范公司的管理，降低工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的管理系统。 公司的组织结构图如图1所示： 图1 瑞祥枫林公司组织结构图 1.2 项目目标 本项目设计的目标：在统一的界面下，瑞祥枫林公司人事部门员工对公司内部员工、部门等人事信息进行管理，并实现了相关人事职能。同时员工可以通过公司内部网络实现自我管理，提高公司整体运作效能。 1.3 业务用例 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部经理和人事助理。权限定义如表1所示： 表1 人员类型权限定义表 人员类型 权限描述 普通员工 查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告 部门经理 除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息 人事助理 修改员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月工资 人事经理 除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限 而功能方面