信息科a学技术学院党委人事办公室工作岗位字职责和主要工....docVIP

信息科学技术学院党委人事办公室工作岗位职责和主要工作流程 院党委人事办公室应认真学习领会学校党委、人事部门的方针政策，正确执行党委、人事工作的各项规章制度。在具体工作上统一调配，分工协作，团结互助，完成学校和主管院领导布置的各项工作。具体职责分述如下： 一、人事工作： 人事工作负责各类人才规划说明： 引进中级以下职称人员需经过院聘任委员会议审议。聘任委员会议审议每年3月、4月、6月、10月、12月的第一个单周一上午进行。 引进副高以上职称人员需经过院学术委员会和院聘任委员会审议，学术委员会议审议一般每年安排两次（5月、11月）。 各类专业技术职务的评定 学院审议说明：（1）院教授会议审议。4月中下旬的教授会议对于晋升副高以上职称的申请者进行初步审议，教授会议投票没有名额限制，由全院教授的2/3以上人员组成，参会教授的1/2以上人数同意为通过，凡是未通过教授会议审议的人员不再继续当年晋升职称的后续程序。（2）同行专家评审。 计算职称晋升次数的时间点，以申请材料送同行专家评审的时间为准（3）院学术委员会议审议。5月中旬的学术委员会会议对于当年晋升职称的所有申请者进行逐一审议。对于晋升副高以上职称的审议，需听取申请者答辩。（4） 党政联席会意见。 年度岗位聘任和年度考核工作 具体工作内容 年度岗位聘任工作。对在职人员的一年工作业绩进行考核，调整或确认其工作岗位级别。 年度考核工作。对在职人员一年工作、表现进行考评，上报《北京大学年度考核结果存档证明》，作为工资正常晋升和工龄计算的依据。 工作流程 说明：学院将请特聘教授进行述职（三年一次），院聘任会根据特聘教授工作状态，决定特聘教授的续聘或纳入ABC岗位。 合同的管理与到期考核聘用工作 具体工作内容： 人事代理聘任合同管理与考核聘用工作 百人计划学者聘任合同管理与考核聘用工作 教育部聘期结束后，校内续聘长江学者合同管理及考核聘任工作 双聘院士聘任合同及续聘工作 客座教授、兼职教授、春晖计划等人员的聘期管理 无固定期限聘任合同管理 调离人员的合同存档 2、主要工作说明： 人事代理聘任合同管理与考核聘用工作：新聘用的人员，除院聘任会同意签定无固定期限的正高级人员外，均需签定固定期限聘用合同。 百人计划学者聘任合同管理与考核聘用工作：根据学校《北京大学优秀青年人才引进计划考核实施细则（实行）》和学院考核程序执行。 其它类合同：根据学校有关要求执行。 劳动/劳务合同制人员的管理工作 具体工作内容： 劳动/劳务合同制人员的聘用、续聘、解聘等工作。 劳动合同制人员的社会保险、工资及公积金上卡工作。 2、 主要工作流程： 劳动/劳务合同制聘用工作流程： 续聘、解聘工作流程： 工资的调级、评定和改革工作 具体工作内容： 通用岗位的微调与评定 工资的改革工作 年度奖教金的评审工作： 具体工作内容：每年5月份按照学校人事部发布的奖教金评审工作通知，表彰在年度(自然年度)内的教学科研岗位和教育管理系列做出积极贡献的教职员工。 教师资格的认定 具体工作内容：向当年新报到教学科研工作岗位的专任教师发布通知，在人事干部处领取《教师资格认定申请表》一式两份，凡是未获得博士学位或副教授以下职称均需参加普通话水平测试并附成绩。 其他工作 具体工作内容： 完成每月（上月20日到本月19日）全院考勤工作和岗位津贴的扣发。 每年从事教育工作30年教龄名单报送 外校职称材料评定工作 各种社会奖励或荣誉的申请报送 公派各类出国项目的通知上报 在职人员退休申报、缓退申请及手续办理 人员去世后事手续办理工作 岗津结余使用 学院节假日慰问费上卡工作 人事证明、介绍信等 人事文档整理与归档 各类工作基础数据管理与提供 博士后人员造册等日常管理工作 各项年底数据的统计整理 人事干部进行岗位津贴的扣，主任协助、督促完成 二、党务工作 院党务办公室应协助主管领导制定党委工作计划，起草有关党委报告、规章制度、经费管理，完成工作总结，组织院党委重大会议和重大活动，协助院党委书记处理党委的有关问题，传达落实学校党委组织部等主管部门和院党委的决议和工作要求，并做好与上级主管部门的协调沟通工作。 院党委办公室应负责院党委会和院务会的组织和安排，做好党委会、院务会记录和文档工作。 院党委办公室应协助学院党委抓好党支部建设，