入职离z职转岗管理个规定.docVIP

制定部门 人力企管部 文件编号 文件名称 员工入职管理制度 审 核 批 准 生效日期 巨峰生化 入职管理制度 一、目的：明确新员工入职手续及工作责任人，使新员工顺利办理各项手续，尽快熟悉工作环境。 二、范围：全体员工。 三、责任人：人力企管部、用人部门、办公室。 四、制度内容： 1、入职准备 1.1人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备。 1.2人事专员准备好完整的入职资料，主要包括：员工手册、《应聘人员登记表》、《入厂须知》、《《试用期考核要求及转正鉴定表》等。 2、面试评估 2.1人力企管部填写面试评估表，並进行初试 2.2 用人部门或应聘人应聘岗位专业部门复试 2.3 主管副总终试，确定岗位。 3、入职材料 3.1最高学历证书、毕业证书原件及复印件一份（原件备查，复印件留存），如最高学历超过本科，提供本科及以上的所有学历证书、毕业证书原件及复印件一份。 3.2身份证复印件一份。 3.3职称证明复印件一份。 3.4一寸蓝色证件照二张。 3.5原单位离职证明（或无重叠劳动关系保证书）。 4、入职报到 4.1正式录用的员工，至人力资源部报到，填写员工登记表，办理完相关手续后，人力企管部开具员工调配单由人事专员带领至所在部门，由直接主管安排新员工的具体工作，报到当天为新员工正式入职时间。 4.2确认试用期，签订劳动合同。 4.3为新员工建立个人档案，将