入节职离r职程序.docVIP

入职离职手续办理程序 为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下： 入职手续办理 1．应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历）； 2．人事管理部门组织相关部门人员进行面试； 3．面试合格，通知应聘人员； 4．办理相关手续 ●录用人员向人事管理部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件，提供复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件以及人事管理部门要求提供的其他资料； ●签订劳动合同； ●提供个人社会保险缴纳情况及转移单，在公司指定银行开立个人存折账号 ●需要转移档案的，办理档案转移的相关手续 5．岗前培训 ●人事管理部门对录用人员进行岗前教育，领取相关资料 6．试用期（见习期）结束之前进行考核，应向经理提出申请转正，经理批准后方可办理转正手续。 7．各部门聘用员工必须首先通过人事管理部门严格按照入职程序办理手续，各部门先聘用人员，后补手续的，一经发现，一律不予聘用，并追究相关部门负责人的责任。 二、离职手续办理 1．劳动合同终止 ● 公司提前30天下发是否续订劳动合同的意向通知书，若不续订，员工须在规定时限内到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）； ● 如果离职员工不按规定办理离职手续，自劳动合同到期之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 ● 待离职员