公司员于如流工奖罚制度22.docVIP

公司员工奖罚制度 员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类： 1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）（1）全勤奖：凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励30元。 （2）绩效考核优异奖：凡连续三个月对本工作都能按时按质完成（或协助同事完成），经常受到直接领导表扬，第三个月当月工资可奖励100元。（每部门每月一个名额，没有符合条件的空缺） （3）工龄工资奖（一年更变一次）入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资100-200元。例：入职工资2500元，入职满一年后2600元。 （4）体检：入职满三年的员工，每三年可免费做一次常规型体检。 2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；（6）为公司带来良好社会声誉的； （7）增收节支，创经济效益卓著者； （8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者； （9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；（10）其他应给予奖励事项的。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1） 口头警告；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退；四、处罚事项分类： 1、轻微处罚： （1）无故迟到、早退、旷工初次口头警告，其次处一次性罚金10—50元。（2）工作时间处理私人事务（如玩游戏玩手机），未经许可擅自离岗；初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。（3）上班时间闲聊与工作无关的事，或聚众聊天；初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 （4）未按规定要求进行值日、拒绝值班的；初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 （5）浪费公司财物（不爱惜各种生产工具和生产产品乱丢乱放等）；初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 （6）未按时完成本岗位生产任务或拖团队后腿者，无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元；屡犯者减薪或留用察看。 （7）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金20元—200元；屡犯者减薪或留用察看。 ( 8 )对本岗位的卫生每天必须保持干净整洁，如不本岗位每天涨乱，初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 ( 9 )上班时间未到休息时间（员工不得在厂区外抽烟）初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 (10)上班时间不准在车间内吃早餐（早餐垃圾袋不准乱丢）初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 2、一般性处罚：（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金10元—200元。 （2）玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。（3）工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。（4）态度恶劣，与同事或领导争吵，不服从安排，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。 （5）不服从公司调度，不服从上级领导管理；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。 （6）上班时间不得大声喧哗，影响他人工作，初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 3、重量级处罚： （1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。（2）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。 （3）包庇职员舞弊，弄虚作假；? 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。（4）泄露公司机密；? 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、情节严重者追求法律责任，并赔偿相应损失。 （5）品行不正，有损公司名誉；员工大会