兵教育引导小职工岗位成才尾 建功“十二五.docVIP

贵州电建一公司工会加强岗位技术练兵 教育引导职工岗位成才 建功“十二五” 工会由于其群众组织、职工之家的属性，随着改革开放的不断深入，历史赋予了工会更多的社会职责,工会的职能越来越多地发挥其独有的作用。 通过各种有效的途径维护企业职工的合法权益，这是工会组织最基本的职能。贵州电建一公司工会最大可能地发挥工会维护、教育职能，不断提高职工综合素质也是对职工合法权益的最大维权。多年来，贵州电建一公司工会始终不遗余力地在打造职工成才平台，深入开展职工“大练兵”活动，全面提高企业职工综合素质，强化职工培训和教育，为促进职工成才建功、增强公司竞争实力做出应有的贡献。 面对日益激烈的市场竞争，贵州电建一公司工会把“抓好职工技术比武，尽快提高职工职业技能”写进了2004年六届八次职代会工作报告之中，将之作为公司工会重要的日常工作，又于2005年11月正式将“公司大力开展岗位技术练兵活动，通过职工技术比武的形式，不断提高员工职业技能”列为《贵州电力建设第一工程公司集体合同》重要条款，从而使该工作更加制度化和规范化。根据上级工会开展职工“大练兵”活动实施意见，电建一公司工会认真做好年度岗位练兵及练兵培训计划、制定劳动（技能）竞赛项目和工作计划安排表，全面部署安排 “大练兵”活动。同时，结合企业自身实际，工会制定了职工素质建设工程2010年-2014年五年规划，深入开展建设“四个一流”职工队伍活动，以党工共建创先争优作为推动，全面推进职工素质建设工程的创新发展。大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，充分发挥工会“大学校”作用，建设高素质职工队伍，动员组织广大职工为企业建功立业。 自2004年举行首届焊工技术比武到2010年举行首届电工技术比武为止，电建一公司工会共计精心组织、策划并具体操办了7届职工技术比武，其中含3届焊工技术比武、1届起重工技术比武、2届钳工技术比武和1届电工技术比武，通过这个职工成才平台，有21名职工荣获“贵州电建一公司技术能手”光荣称号，有21名职工被公司评为“贵州电建一公司优秀选手”，其中两名焊工参加了贵州省总组织的全省焊工技术比武，并先后获得了“全省焊工比赛第一名的好成绩。 电建一公司2007年承办了贵州省首届起重机操作工技能比赛，公司的参赛选手分别取得个人和团体第一名的好成绩。2007和2009年，公司承办了全省焊工比赛，在2007年比赛中，公司职工蒋鹏同志在比赛中夺魁；在2009年比赛中，公司选派的3名选手分别荣获第1、2、4名好成绩，其中两名选手代表贵州省参加了全国的焊工比赛。通过大赛，3位选手获得“高级技师”，蒋鹏同志连续荣获第一名，并荣获贵州省“五一劳动奖章”荣誉称号。 通过贵州电建一公司多年来的努力，为公司核心技术工种职工素质的提高作出了积极的贡献，很好地发挥了工会组织的教育职工的职能。通过职工技术比武，首先是既激发了职工学习科学文化、技术知识的热情，也为公司进一步开展好此项工作积累了相当的经验；其次是通过职工技术比武，更多地注重于职工物质文明建设层面方面的问题，将提高职工技术素质，增强职工个人职业技能竞争力视为已任，切实实际更好地服务职工；通过职工技术比武，为职工打造了职工个人成才、实现自我价值的平台，坚定了职工只要通过艰苦不懈地努力，取得优异的成绩就能得到企业、乃至于社会认可的信心，促进了职工的成长和发展；通过职工技术比武，提高了公司核心技术工种的整体水平，增强了公司核心技术工种的社会竞争力，更好地服务于企业中心工作；通过职工技术比武增强了工会组织的亲合力、凝聚力，树立了职工群众在生产技术方面学习的榜样，在企业中营造了尊重知识、尊重人才，积极学习科学文化技术，比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进了企业和谐稳定、长足的发展,促进企业的精神文明建设和队伍建。 进入“十二五”，国家和贵州省的战略部署带来新的历史机遇。同时，电建一公司作为电力建设施工企业，也面临激烈的竞争和严峻的挑战。电建一公司工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路的根本原则，坚持贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持以“围绕中心，服务大局”为工会工作首要任务，自觉把思想和行动统一到发展上来振奋精神坚定信心，在实现公司新跨越中建功立业。） 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接