采矿权评估需收集t的资料清单.docVIP

采矿权评估提供资料清单 （生产矿山） 一、综合资料 采矿许可证副本复印件； 2．评估委托人及采矿权人法人营业执照副本复印件（最新年检）； 3．生产许可证、安全许可证、最新核定生产能力的有关文件； 4．国有土地使用证复印件（复印时一定将所有内容复印，包括土地证号页、内容页及附图），或者土地使用合同（协议），租赁的土地提供土地租赁合同（协议）； 5．本次经济行为所涉及的协议、合同、决议及有关批文； 6．评估委托书、委托方及评估资料提供方承诺函（评估机构提供格式，评估委托人/资料提供方签章）； 7．评估委托人及采矿权人简介（包括：历史沿革、人员构成、生产经营现状、企业发展过程中的重大事件，并应详尽说明企业内部机构设置及隶属关系，采、选、冶、运输、销售、资产等经营、管理、核算模式）； 8．矿山企业简介（生产矿(井)的历史沿革、机构设置、人员构成、生产、销售现状、未来生产前景等。对于一矿多井的，由矿对各井分别进行介绍）； 9．采矿权登记历史沿革情况的说明（从首次取得采矿权至目前情况），提供历次采矿许可证复印件； 10．采矿权价款评估报告、确认书/备案证明、采矿权价款处置协议及交款发票，本次评估基准日前1年内以往采矿权评估报告； 11．如果同时进行的土地评估，提供土地评估报告和备案文件； 二、地质资料 1．矿产资源储量核实报告、矿产资源储量评审意见书及备案证明（上市融资目的须由具有部级资质的评审机构评审、国土资源部备案）； 2．标明矿区范围的地质和工程图件（矿区地形地质图、典型剖面图、储量计算图、设计损失估算图），需要有关机关审查的采矿权评估项目须准备一式两份； 3．截止本次评估基准日矿山保有各种设计损失量统计表（分出储量级别）； 4．上一次采矿权价款评估基准日至本次评估基准日期间矿山生产动用资源储量的详细说明（分出储量级别、采出量、损失量、品位）； 5．储量核实基准日至本次评估基准日期间矿山生产动用资源储量的详细说明（分出储量级别、采出量、损失量、品位）； 三、采、选、冶资料 1．近期编制的矿山建设项目可行性研究报告(或预可行性研究报告) 或矿山建设初步设计、矿山设计概算或矿产资源开发利用方案及有关审批文件； 2．评估基准日前三至五年采、选、冶技术指标（“三率”、产品主要质量指标等）统计表； 3．开拓方式、采、选、冶方法说明（选冶工艺流程图及相应文字说明）； 4. 伴生、共生矿回收情况（文字资料）； 四、财务资料 1．本次评估基准日前三至五年矿山企业财务会计报告，其中包括封面、财务报告文字说明、资产负债表、损益表、主营业务表、现金流量表、采选冶成本表、制造费用明细表、管理及财务费用明细表、营业（销售）费用明细表、固定资产表及折旧明细表等，制造费用明细表和管理费用明细表中的“租赁费”明细，制造费用明细表和管理费用明细表中的“其他”如果较大也需提供明细； 2．截止评估基准日经营性固定资产分类汇总表（格式附后）及无形资产明细表； 3．截止评估基准日的“土地使用权清查明细表”（格式附后）； 4．企业交纳的税、费率（企业所得税、增值税、城建税、教育费附加、资源税、矿产资源补偿费、价格调节基金等）及减免税事项说明与有关批文，企业按规定计提的维简费、安全费用等的标准及有关文件（包括地方政府文件）； 五、其他资料 评估机构要求提供的其他资料。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运