2012年第三章选择题.docxVIP

第三章 培训与开发单选题1、中期规划（ ）P212A、1年以上 B、1—3年 C、1——5年 D、3—5年2、属于培训费用中的直接成本的是（ ）P214A、学员往来交通 B、项目设计费用 C、项目管理费用 D、受训者工资3、（ ）是培训管理工作第一环P216A、职业生涯分析 B、任务分析 C、企业战略分析 D、培训需求分析4、基层员工需加强专业技能培训，可采用（ ）P227A、讨论 B、短期学习 C、大班制 D、传授5、集中力量提高营销公关能力、客户沟通能力的培训在（ ）阶段P238A、衰退期 B、发展期 C、创业前期 D、成熟期6、采用“记住”“了解”“掌握”等指标，反映了课程的（ ）要素P242A、教学模式 B、课程教材 C、课程内容 D、课程目标7、课程设计的本质目标（ ）P240A、成人认知规律 B、满足学习需求 C、人力资源开发 D、体现企业战略、8、生产人员培训侧重于（ ）P245A、产品专业知识 B、企业文化、规章制度C、人际、创新 D、技术能力9、成人学员的特点（ ）P247A、学习目的强 B、学习时间少 C、接受程度低 D、记忆力差10、教学资源、资料结构、内容、交付时间，这些都在（ ）中体现P249A、内容大纲 B、导言 C、开发要求 D、产出要求11、将教学设计程序分为系统级、课程级、课堂级三个级别的是（ ）P251A、肯普的教学设计程序 B、迪克的教学设计程