飞翼队(培训于与开发).docVIP

培训与开发活动策划书 一、活动背景： 当代社会越来越强调大学生的综合素质，国家教育、企业商界也越来越注重大学生的综合素质。随着课改的提出，大学生的课堂生活越来越丰富多彩。课改，不仅让大学生的课堂生活不再像之前高中生活那样无聊，而且可以让大学生学到很多在一般课堂上学不到的东西。提高了学生学习的主动积极性。而且在课改这个活跃的课堂上同学们都可以畅所欲言，在这个活跃的环境中，同学们可以积极地发现自我，发现自己的闪光点，在与同学的交流中可以锻炼自己的人际交往能力。既然这是一门课，那么在这一个学期我们究竟学到了什么，以及学的好坏都要有一定的评判标准，这个活动就相当于而我们人力资源管理课的试题，评判着我们对这门课的理解。 二、活动目的： 通过培训与开发的活动，使我们对培训与开发进行更深一步的了解。了解培训的内涵、目的、和意义、培训的原则、形式和体系、培训的过程及其组织和管理以及如何进行人力资源管理开发。完成对人力资源管理课的考察。充分锻炼自己，通过对这些的了解能够让我们在以后的实践工作中有更多的理论指导，在以后的工作中能够如鱼得水，更好的表现自己，为自己以后的工作做好充分的准备。 三、活动主办方： 安徽新华学院商学院09人力资源管理1班飞翼队主办 成员如下：陈敏敏、魏冬冬、裴为兵、章志远、刘丹丹、方庭婷、饶玉婉、房艳妹 活动组长：陈敏敏 四、活动主题： 培训与开发 五、活动时间： 2011 1月13日 六、活动地点： 安徽新华学院商学院201教室 七、活动任务： 完成老师布置的任务，并且在活动过程中，充分理解培训与开发的意义，在活动中充分扮演好自己的角色。不仅让自己能够了解培训与开发还要让观看我们活动的人也要了解到培训与开发的意义与作用。在活动中结束之后，要有自己已经接受了一定的锻炼的感觉。 八、活动物资准备： 投影仪一部、电脑一部、办公桌一张、椅子八张、文稿若干 九、活动具体形式： 人员工作分配如下： 魏冬冬:专家（1号） 裴为兵：总经理（2号） 陈敏敏：人事专员（3号） 饶玉婉：人事专员（4号 刘丹丹：人事专员（5号） 方庭婷：人事专员（6号） 房艳妹：人事专员（7号） 章志远：人事专员（8号） 活动一、 活动模式：教学模拟 活动介绍：由魏冬冬（1号）担任专家对我们进行课堂模拟，先了解一下关于培训与开发这一章主要讲的内容，并且以ppt的形式呈现出来。 活动二、 活动模式：会议模拟+案例分析 活动介绍：由裴为兵（2号）担任总经理，陈敏敏、魏冬冬、裴为兵、章志远、刘丹丹、方庭婷、饶玉婉、房艳妹担任人事专员所进行的会议模拟，会议期间各人事专员以演讲的形式表达对案例的观点和态度。 活动三、 活动模式：课堂模式 活动介绍：由裴为兵（2号）对各人事专员的观点和意见进行总结发言，并补充其不足。 演讲稿 解说词（陈敏敏） 敬爱的老师、领导们，大家上午好，首先让我们用掌声欢迎老师领导的到来。现在简单介绍下我们组，我们组名为飞翼队，寓意展翅高飞，所谓天高任鸟飞，心有多高，梦便有多高这次期末的人力资源汇报演出我们组所要进行的课题是培训，所要进行的汇报演出模式是教学模拟、案例分析以及演讲三位一体的汇报演出模式。演出分为两个环节，第一环节是魏东东同学为大家带来的教学模拟，第二环节是由我们剩下7人进行的案例分析。下面开始第一环节，有请魏冬冬同学Ppt(魏冬冬) 稿2（裴为兵） 通过我们魏冬冬的讲解，大家对培训的内容及重要性都有了一定的影响，但是企业内部员工培训的问题依然岑出不穷，下面我所讲述的案例就是这些问题中的一个典型，接下来我先讲述这个案例。??这是在济南的一家家族式企业，随着经济的发展，企业从外部高薪聘请了一个人力资源部经理赵某，赵某在刚到公司时，对工作很积极，开展了员工培训，半年后一个的整体素质得到了提高，但是，企业内部的离职率也上升了，企业内部有了这种说法，正是因为赵某的培训才使离职率上升。这就是整个案例的具体内容，下